이번 포스팅에서는 표준근로계약서 8종 양식과 작성 주의사항에 대해 알아보려고 합니다.
외국인 분들도 법적인 보호를 받기 위해서는 표준근로계약서를 작성해야 하는데요.
근로계약서는 근로자와 사용자 간에 근로조건 및 고용조건 등을 구체적으로 명시하기 위해 작성하는 계약서입니다.
근로기준법에 의거하여 사업주는 근로자와의 고용 시 반드시 표준근로계약서를 작성하여 교부하도록 의무화하고 있습니다.
🔍 표준근로계약서 8종 양식 종류
- 표준근로계약서(기간의 정함이 없는 경우)
- 표준근로계약서(기간의 정함이 는 경우)
- 연소근로자(18세 미만인 자) 표준근로계약서
- 친권자(후견인) 동의서
- 건설일용근로자 표준근로계약서
- 단시간근로자 표준근로계약서
- Standard Labor Contract - 표준근로계약서 영문버전
- Standard Labor Contract(For Agriculture, Livestock and Fishery Sectors) - 농업·축산업 ·어업분야 표근로계약서
📌 표준근로계약서 8종 양식 내용 일부
1. 표준근로계약서
(이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.
1. 근로개시일 : 년 월 일부터
2. 근 무 장 소 :
3. 업무의 내용 :
4. 소정근로시간 : 시 분부터 시 분까지 (휴게시간 : 시 분~ 시 분)
5. 근무일/휴일 : 매주 일(또는 매일단위) 근무, 주휴일 매주 요일
2. 연소근로자(18세 미만인 자) 표준근로계약서
11. 근로계약, 취업규칙 등의 성실한 이행의무
- 사업주와 근로자는 각자가 근로계약, 취업규칙, 단체협약을 지키고 성실하게 이행하여야 함
12. 기타
- 13세 이상 15세 미만인 자에 대해서는 고용노동부장관으로부터 취직인허증을 교부받아야 하며, 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의함
📌 표준근로계약서 8종 양식 다운 hwp
💡 표준근로계약서 작성 내용
첫째, 사용자 정보로 사업장 명칭, 대표자성명, 사업장 주소, 연락처 등을 기재합니다.
둘째, 근로자의 성명, 주민등록상 주소, 생년월일을 명기합니다.
셋째, 계약 기간을 구체적인 날짜로 정확하게 명시합니다.
넷째, 근무 장소인 사업장의 주소를 기재합니다.
다섯째, 업종, 직책과 같은 구체적인 업무 내용을 적습니다.
여섯째, 1일 근로시간, 휴게시간 등을 표기합니다.
일곱째, 임금 수준, 지급 일정, 지급 방법을 상세히 명시합니다.
여덟째, 계약 해지 시의 사전 통보 기간이나 위약금 등에 관한 사항을 넣습니다.
근로계약서는 근로조건을 명확하게 정하는 것이 중요하므로 상기 사항들을 누락 없이 작성한 후 보관토록 합니다.
💡 근로계약서 작성 시 주의 사항
첫째, 근로조건을 모호하게 표현하지 말고 가급적 구체적인 수치나 데이터로 명시해야 합니다. 특히 임금이나 근로시간 등 주요 사안에서 그렇습니다.
둘째, 계약 내용 변경 시에는 반드시 서면으로 합의하고 보완해야 합니다. 구두 약속으로는 문제가 발생할 수 있습니다.
셋째, 계약 해지의 사유나 절차, 위약금 등에 대한 내용도 구체적으로 작성해 두는 것이 좋습니다.
넷째, 서명 시 서명인이 반드시 본인임을 확인하고 서명할 것을 권유해야 합니다.
다섯째, 근로기준법 등 관련 법규의 중요 조항을 명시하여 근로자가 숙지할 수 있도록 해야 합니다.
여섯째, 임금 대체 수당에 대한 사항도 명확하게 정의해야 합니다.
💡 외국인 근로자의 경우, 법적 보호를 받는 방법
첫째, 계약서는 반드시 근로자의 모국어로 작성되거나, 한글과 병기되어야 합니다.
둘째, 근로조건에 대한 상세한 설명을 요구해야하며, 근로자의 이해를 우선으로 해야 합니다.
셋째, 고용허가제 관련 법령에 따라 고용노동부 표준근로계약서를 사용하는 것이 좋습니다.
넷째, 계약 기간, 임금, 근로시간 등의 주요 사항은 구체적 수치로 명시가 필요합니다.
다섯째, 숙식제공 등 추가 지원 사항도 상세히 약정하는 것이 바람직합니다.
여섯째, 근로자의 계약 이행 여부를 주기적으로 점검하는 절차를 마련하는 것이 좋습니다.
지금까지 표준근로계약서 8종 양식과 작성 주의사항에 대해 알아보았습니다.
그 외에도 근로계약서 작성 내용, 작성 시 주의 사항, 외국인인 경우 보호받는 방법 등을 알아보았는데요.
고용노동부에서 지정한 표준근로계약서이니 믿고 사용하시면 되겠습니다.
감사합니다.